Darnumas

Darnumo vystymasis „Get Baltic“: prioritetai, tikslai ir rezultatai

Esame energijos perdavimo ir mainų įmonių grupės EEX dalis, tad mūsų darnumo samprata – neatsiejama nuo tos, kuria vadovaujasi visa įmonių grupė. Darnumą suprantame kaip energetikos sektoriaus transformacijos įgyvendinimą, užtikrinant darnią pusiausvyrą tarp aplinkosauginių, socialinių bei ekonominių tikslų, tuo prisidedant prie klimatui neutralios ekonomikos kūrimo.

Vadovaujamės nuostata, jog darnumo principai turi būti integruoti į visas mūsų veiklas bei procesus. Tad siekiame prisidėti prie bendrų EEX įmonių grupės darnumo krypčių įgyvendinimo, atliekant mūsų bendrovės dydžiui bei veiklai proporcingą indėlį.

„Get Baltic“ prisideda prie darnios veiklos krypčių įgyvendinimo:

Aplinkosaugos sritis	Socialinė sritis	Valdysenos sritis
Klimatui neutralios energetikos įgalinimas, mažinant veiklų poveikį aplinkai	Pažangios, darnumo principų besilaikančios organizacijos kūrimas	Skaidrus ir efektyvus energijos mainų platformos valdymas bei vystymas

Vykdydami savo veiklą taip pat siekiame tiesiogiai prisidėti prie Jungtinių Tautų Darnaus vystymosi tikslų įgyvendinimo, didžiausią dėmesį skirdama, kovai su klimato kaita, inovacijų vystymui, saugių ir deramų darbo sąlygų, darbuotojų gerovės bei darnios tiekimo grandinės kūrimui.

Mūsų veiklai aktualūs Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslai

8 tikslas. Deramas darbas ir ekonominis augimas:

Aktyviai rūpinamės darbuotojų saugumu ir sveikata
Kuriame organizacinę kultūrą, paremta pagarba žmogaus teisėms
Investuojame į darbuotojų profesinį ir asmeninį tobulėjimą
Užtikriname aiškius ir skaidrius darbuotojų atlygio už darbą principus

12 tikslas. Atsakingas vartojimas ir gamyba:

Veiklos partneriams siekiame taikyti ne tik kokybinius, bet ir sąžiningos veiklos bei darnumo kriterijus
Užtikriname atsakingą veikloje susidarančių atliekų rūšiavimą bei tvarkymą

13 tikslas. Kova su klimato kaita:

Vertiname savo veiklių poveikį aplinkai, kuriame planus šių poveikių mažinimui
Veikloje naudojame „žalią“ energiją, siekiame elektrifikuoti turimą automobilių parką

„Get Baltic“ bendrovei reikšmingos darnumo temos

„Get Baltic“ atliko jai aktualių darnumo temų reikšmingumo vertinimą, įtraukiant bendrovei aktualias suinteresuotas šalis. 2022 m. pradžioje įgyvendintoje apklausoje sudalyvavo 19 respondentų, tarp kurių buvo „Get Baltic“ klientai, darbuotojai, tiekėjai, verslo partneriai bei vadovai.

„Get Baltic“ darnumo kryptys

Savo veikla siekiame prisidėti prie ilgalaikių darnumo tikslų iki 2030 metų įgyvendinimo. Atsižvelgiant į „Get Baltic“ veiklos specifiką.

„Get Baltic“ darnumo kryptys	Aktualūs darnaus vystymosi tikslai	Ilgalaikis siekis	2021 m. iniciatyvos ir rezultatai
Klimatui neutralios energetikos įgalinimas, mažinant veiklų poveikį aplinkai		Atlikti ŠESD emisijų ir poveikių aplinkai vertinimą, iki 2030 sumažinti emisijas ir poveikius 2/3	Atlikome ŠESD inventorizaciją Pradėjome rengti emisijų mažinimo planus 2021 metais pradėjome elektromobilių įsigijimo procesą
Pažangios, darnumo principų besilaikančios organizacijos kūrimas		Užtikrinti 0 žmogaus teisių pažeidimų ar diskriminacijos atvejų Siekti, kad klientų pasitenkinimas būtų ne mažiau 70 proc. Siekti, kad nemažiau kaip 70 proc. darbuotojų, gamintojų, tiekėjų ir vartotojų įmonę vertintų kaip atvirą, pažangią ir darnaus vystymosi principų besilaikančią organizaciją	2021 metais bendrovė prisijungė prie Lygių galimybių politikos, nustatė būdus pranešti apie galimus diskriminavimo bei žmogaus teisių pažeidimo atvejus Atlikome GSCI klientų pasitenkinimo tyrimą: klientų pasitenkinimo indeksas aukštas – 75 proc. Atsižvelgdami į tyrimo metu gautus komentarus, rengsime klientų pasitenkinimo išlaikymo planą Atlikome darbuotojų įsitraukimo tyrimą, darbuotojų įsitraukimas bendrovėje – 100 proc. Per 2021 metus bendrovės darbuotojams suteiktos papildomos naudos už 500 eur 2021 metais 100 proc. darbuotojų bent kartą dalyvavo išoriniuose mokymuose
Skaidrus ir efektyvus energijos mainų platformos valdymas bei vystymas		Užtikrinti 0 korupcijos atvejų Pritaikysime įmonių struktūrą ir motyvacines sistemas inovacijų skatinimui Vykdomuose viešuose pirkimuose taikyti žaliuosius kriterijus Siekti, kad gerosios valdysenos indeksas būtų A+	2021 metais bendrovėje buvo užfiksuota 0 korupcijos atveju, anonimine pasitikėjimo linija taip pat buvo gauta 0 pranešimų dėl galimų darbuotojų korupcinių veikų Darbuotojų korupcijos suvokimo tyrimo rezultatai: kokia dalis darbuotojų 100 proc. atpažįsta ir 100 proc. neigiamai vertina korupcijos apraiškas. 100 proc. darbuotojų per ataskaitinį laikotarpį dalyvavo mokymuose korupcijos prevencijos tematika, 100 proc. bendrovės darbuotojų informuoti, kur kreiptis pastebėjus korupcijos apraiškas. 2021 metais bendrovės darbuotojai buvo įvertinti „EPSO-G“ inovacijų komiteto bei inovacijų funkcijos kuratoriaus už ne tik pasiūlytą, bet ir įgyvendintą inovaciją – antrinės perdavimo pajėgumų prekybos platformos sukūrimą Suomijos rinkai.

ŠESD emisijos ir jų mažinimo priemonės

2021 metais „Get Baltic“ kartu su kitomis „EPSO-G“ grupės įmonėmis atliko ŠESD inventorizaciją, vadovaujantis tarptautine „GHG Protocol“ metodika. Inventorizacijos metu vertintos tiesioginės (pirmo lygmens) bei netiesioginės (antro lygmens) šiltnamio efektą sukeliančios dujų emisijos, susidarančios dėl bendrovės vykdomos veiklos ir atsirandančių poveikių. Antro lygmens (Scope 2) emisijos apskaičiuotos vadovaujantis „rinkos metodu“ (angl. market based approach).

	2019 m.	2020 m.	2021 m.	2030 m. tikslas
1 lygmens emisijos (Scope 1), kgCO2e	7717	6396	3217	–
1 lygmens emisijos (Scope 2), kgCO2e	4916	356	110	–
1 ir 2 lygmens emisijos, kgCO2e	12633	6752	3327	4295
Pokytis lyginant su baziniais metais, %	(baziniai metai)	– 46%	-74%	-66%

Pagrindiniai emisijų šaltiniai:

Dyzelino kuro naudojimas automobiliuose (Scope 1) – 57,38 % visų ŠESD emisijų
Įsigyta elektros energija savos reikmės (Scope 2) – 35,67 % visų ŠESD emisijų
Benzino kuro naudojimas automobiliuose (Scope 1) – 3,70 % visų ŠESD emisijų
Įsigyta šilumos energija savos reikmės (Scope 2) – 3,24 % visų ŠESD emisijų

Pagrindinės emisijų mažėjimo priežastys – žaliosios energijos naudojimas įmonės veikloje, mažesnės energijos sąnaudos biuruose dėl COVID-19 poveikio, taip pat mažesni emisijų kiekiai iš transporto dėl rečiau vykusių kelionių.

Šiais metais „Get Baltic“ įsipareigojusi parengti ir paskelbti ilgalaikius ŠESD emisijų mažinimo priemonių planus.

Darnios veiklos valdymas

Už darnios veiklos principų įgyvendinimą bendrovėje atsakinga tiek bendrovės vadovybė, tiek kiekvienas komandos narys, savo iniciatyvomis prisidedantis prie pokyčių.

„Get Baltic“ yra prisijungusi ir įgyvendina šias su darnia veikla susijusias politikas:

Darnumo politika
Darbuotojų saugos ir sveikatos politika
Lygių galimybių politika
Aplinkosaugos politika
Skaidrumo ir komunikacijos politika
Korupcijos prevencijos politika
Atlygio, veiklos vertinimo ir ugdymo politika
Interesų valdymo politika